Chegamos a reta final de 2012 e junto com fim de ano, renovamos
sonhos e expectativas.
O mundo está muito mais rápido, integrado e não temos mais como
fugir ou mudar isto. Lembro que na minha infância, ver os Jetsons era imaginar
o futuro, conversar com alguma outra pessoa e ver através da TV, ação hoje de
certo modo banal, pois temos Videochat como Skype e o próprio celular, onde é
possível ver a pessoa do outro lado. Fotos instantâneas que podem ser
compartilhadas a qualquer instante, alias, compartilhar é uma das palavras mais
importantes hoje.
Compartilhamos nossas vidas, nossos momentos e nossos
conhecimentos.
Quero assim aproveitar duas palavras deste texto: Compartilhar e
Futuro
Compartilhe em 2013 Compartilhe mais Carinho, Compartilhe mais
Alegrias, Compartilhe um Futuro melhor, alias, podemos ser ousados em dizer em
alguns momentos que o Futuro, já é passado, então Compartilhe o Presente com as
pessoas que você ama.
Compartilho assim nossa mensagem para 2013!
Boa leitura a todos!
SA8000 INFORMA - Equipe SA8000
“A Vogler Ingredients Ltda. tem como
missão atender os requisitos da Norma Responsabilidade Social – SA8000, que consistem:
- Buscar a melhoria contínua de seu
Sistema de Gestão de Responsabilidade Social atendendo à Consolidação das Leis
de Trabalho, à Convenção das Nações Unidas sobre o Direito da Criança e à
Declaração Universal dos Direitos Humanos.
- Aprimorar a relação com colaboradores,
fornecedores e clientes, incentivando assim os valores sociais e éticos.
- Proporcionar um ambiente de trabalho
seguro, saudável, sem atos discriminatórios, a fim de contribuir para o
desenvolvimento profissional e pessoal de toda a sua equipe.”
Está localizada na copa a urna do
Tratamento das Preocupações SA8000.
A finalidade desta ferramenta é abrir o
canal entre colaboradores e comitê SA8000 para expor suas preocupações ou dar
sugestões ao sistema e à empresa.
Não há necessidade de se identificar,
mas, lembrando que as mesmas devem seguir o pensamento coletivo.
Você também pode entrar em contato com
os representantes dos colaboradores, Eliana e Gilvan.
A norma SA8000 e a política SA8000 estão
disponíveis para consulta no mural localizado no térreo.
Conceitos e Requisitos da Norma SA 8000/2008
1. Trabalho Infantil;
2. Trabalho Forçado;
3. Saúde e Segurança Ocupacional;
4. Liberdade de Associação e Direito a Negociação Coletiva;
5. Discriminação;
6. Práticas Disciplinares;
7. Jornada de Trabalho;
8. Remuneração;
9. Sistema de Gestão.
2. Trabalho Forçado;
3. Saúde e Segurança Ocupacional;
4. Liberdade de Associação e Direito a Negociação Coletiva;
5. Discriminação;
6. Práticas Disciplinares;
7. Jornada de Trabalho;
8. Remuneração;
9. Sistema de Gestão.
Nesta edição incluiremos os itens da Iniciativa Ética Comercial (ETI). Ela
foi negociada e acordada por sindicatos, ONGs e membros corporativos da ETI e
contém nove cláusulas que refletem as convenções mais relevantes da Organização
Internacional do Trabalho no que diz respeito às práticas de trabalho.
A Vogler passou por auditorias da Unilever e Nestlé que exigem o
cumprimento da Iniciativa Ética Comercial. A Mondeléz (Kraft) também está
aderindo a este sistema de gestão.
Este documento está disponível em nosso mural com norma SA8000 e a
política de Responsabilidade Social da Vogler.
Iniciativa Ética Comercial
- O emprego
será escolhido livremente
- A liberdade
da associação e o direito às negociações coletivas serão respeitados
- As
condições de trabalho serão seguras e higiênicas
- Mão de obra
infantil não deverá ser usada
- Salários
dignos serão pagos
- As horas de
trabalho não serão excessivas
- Não haverá
discriminação
- Trabalho
regular será proporcionado
- Tratamento
desumano e severo não serão permitidos
Tratamento
das preocupações
Anteriores:
Uniformes: Definido o fornecedor e informados aos colaboradores. Uniformes
em fase de confecção.
Restaurante Oposto: Não foi possível
atender esta solicitação porque não conseguimos chegar a um consenso sobre a
forma de pagamento que o restaurante trabalha. Sendo assim, por questões de
ordem operacional não será possível realizarmos a parceria.
Novas
- Como
está o andamento do Projeto Gestão de pessoas? Possui alguma novidade?
Quando serão divulgadas as mudanças?
·
O
projeto Gestão de Pessoas foi divulgado em treinamento no final de outubro,
onde foram comunicados os conceitos, objetivos e forma de implementação do SGD
(Sistema de Gestão de Desempenho), do SGR (Sistema de Gestão de Remuneração),
assim como a integração entre os dois projetos.
- Gostaria
de sugerir que fosse disponibilizada uma turma de inglês para o nível
básico, pois temos muitos colaboradores que se interessam em aprender este
idioma, mas que não tem acesso, por uma questão financeira, mesmo sabendo
que temos o desconto para fazer na ALT, ou por uma questão de tempo para
se deslocarem até lá. Acho injusto termos duas turmas, uma para o nível
avançado e outra para o nível intermediário e não termos nenhuma para o
nível básico. Sabemos da importância de outra língua e acredito que se a
empresa oferece o benefício a algumas pessoas, deve pensar no global como
um todo.
·
A política foi recentemente revisada junto a
Diretoria que entende que deve haver o mínimo de conhecimento para que seja
oferecido o benefício como uma forma de ser elegível ao mesmo. Dessa forma, a
Vogler não disponibilizará neste momento turma de nível básico. Em breve a
política revisada será disponibilizada a todos pelo MC DOC.
3. Eu sugiro que a distribuição das mesas
de trabalho no andar comercial seja feita de acordo com o grau de calor das
pessoas. Por exemplo: quem não gosta de ar condicionado ou é uma pessoa que
sente mais frio, que seja acomodado em uma mesa onde o frio que o aparelho
produz/emite seja menos incômodo e menos prejudicial à saúde de todos, principalmente
pessoas com problemas respiratórios como rinites e sinusites. No verão teremos
o ar condicionado ligado e dessa forma acredito que pode se reduzir os
afastamentos por problemas respiratórios que pioram com o ar condicionado.
·
Entendemos
que é importante que as células/setores/departamentos permaneçam juntas para
melhor comunicação, entrosamento e facilidades. Dessa forma, é este o motivo
que influencia na definição do layout. Qualquer negociação ou sugestão de
mudança deve ser realizada diretamente com o gestor da área.
- Gostaria
de sugerir que o restaurante “Oposto” fosse uma opção de restaurante.
Continua o projeto, mas Oposto a comida é muito melhor além de ser mais
perto.
·
Tratamento
já realizado nas preocupações acima.
- Por
que no desligamento do Rone não tivemos nenhum envio de e-mail? O E-mail
de desligamento sempre foi enviado assim que os colaboradores eram
desligados, independente do ocorrido
·
O Rone
teve oportunidade de se despedir de todos os colaboradores, assim como a
Luciana Cabral e o Thiago Nahas. Quando a pessoa se despede dos colaboradores,
RH não envia e-mail. Quando não há despedida, RH envia e-mail comunicando a
saída do colaborador.
- Gostaria de sugerir que as sextas-feiras o
expediente encerrasse às 16:30. Podendo ser compensado essa hora no
decorrer da semana. Exemplo: entrada 07:40 (semanal - segunda-feira a
sexta-feira) – saída 17:30 (segunda-feira a quinta-feira) e sexta-feira às
16:30
·
Esta
preocupação não pode ser atendida, pois a Vogler é uma empresa comercial que
depende do atendimento a clientes, e por esse motivo segue o padrão do horário
de trabalho do mercado (expediente comercial).
Data de Nascimento: 04/03/1974
Comida Preferida: Feijoada
Time do Coração: São Paulo
Tempo de Vogler: 6 anos 3 meses
Área de Atuação na Vogler: Produção
Hobby: Praticar esportes
Frase ou Pensamento: “Gloria a Deus nas alturas,paz na terra aos
homens de boa vontade”
Comentário : Estou muito feliz por participar da equipe vogler.
TOCA DO CINÉFILO - Michel Simões
Todo ano a mesma coisa, em Junho-Julho são lançados nos EUA os
filmes que vão lotar os cinemas como Homem-Aranha e Os Vingadores, enquanto em
dezembro chovem os que tentar galgar indicações ao Oscar. Depois começam as
premiações e listas de críticos com os melhores do ano, até que enfim sejam
informados os indicados ao prêmio da Academia Americana de Cinema. E como a
corrida já começou, temos alguns dos prováveis indicados, vamos ficar de olho e
se preparar para correr aos cinemas no final do ano e Janeiro.
Les Miserables – ano passado Tom Hooper ganhou Oscar com O Discurso do Rei,
agora ele retorna com elenco de estrelas (Hugh Jackman, Russel Crowe, Anne
Hathaway e outros), nesse musical vivido na França do século XIX.
E se esses são os 4 favoritos principais, os que correm por fora
são:
The Master – contando a história do fundados da Cientologia (religião que
tem como seguir mais ilustre Tom Cruise), alguns falam em obra-prima, outros
detestaram. Já as atuações de Joaquim Phoenix e Philip Seymour Hoffman são só
elogios.
Django Unchained – se você gosta de Quentin Tarantino, se prepare para um de
seus filmes, dessa vez ambientado no faroeste, com Jamie Foxx, Leonardo DiCaprio
e Samuel L. Jackson
As Aventuras de Pi – superprodução repleta de efeitos especiais, promete ser um
filme de encher os olhos, visualmente, com a história de um homem vivendo no
mar após sobreviver a uma tragédia (arca de Noé, talvez?)
O Impossível – Juan Antonio Bayona dirige o filme que reconstitui o Tsunami
que devastou a Indonésia, com Naomi Watts.
O Lado Bom da Vida – vem crescente na corrida do Oscar, Bradley Cooper, Robert
DeNiro e Jeniffer Lawrence nesse filme sobre um professor retomando sua vida
após passar 4 anos numa instituição psiquiátrica.
Indomável Sonhadora - filme independente sobre uma
garotinha pobre, sofrendo com pobreza e miséria, numa região isolada em New
Orleans, após a passagem do furacão Katrina.
Amor – filme austríaco ganhou o Festival de Cannes e vem colecionando
elogios, trata da vida na terceira idade, um vivendo para cuidar do outro. Deve
ser maravilhoso, só de estar postulando uma vaga e não ser falado em inglês, já
é um feito.
O Hobbit – Peter Jackson retoma Senhor dos Anéis, com acontecimentos
anteriores à trilogia, teremos o tio de Frodo e o asqueroso Gollum de volta,
assim como Gandalf.
007 - Operação Skyfall - e por fim, o novo 007 é o blockbuster do ano que tenta
uma vaga no Oscar. Daniel Craig e suas aventuras não tem grandes chances.
Nota do colunista:
O Brasil escolheu O
Palhaço, de Selton Mello, para concorrer à vaga de Melhor Filme
Estrangeiro, mas as chances são mínimas
Fugindo do Oscar, ano que vem será lançado o filme sobre a vida
de Steve Jobs, o cara que criou a Apple, o Iphone, o Ipod e etc. No papel dele,
Ashton Kutcher.
CONHECENDO NOSSOS PRODUTOS - Régis Inácio
Bolo de Caneca Panetone
E para este produto, como já apresentado no Aditivado anterior,
a Vogler disponibilizar vários produtos, entre eles o Aroma.
E sobre o Aroma de Panetone, onde a Vogler já tem um grande
sucesso, conseguimos mais um grande produto de sucesso. O Bolo de Caneca da Dr.
Oetker.
Este, que por sinal foi escolhido como o Produto Mais Inovador
do Ano na FiSA 2012.
Como um trabalho rápido e profissional, conduzido pela Fabiana
Leporace, conseguimos aprovar e emplacar nosso Aroma desenvolvido especialmente
para a Dr. Oetker para a criação do Bolo de Caneca versão Panetone.
Parabéns a equipe comercial empenhada neste desenvolvimento.
Não podendo
mudar tudo do mundo num único instante...
Não podemos
dizer que não é conosco.
É com
todos nós... é com cada um de nós.
São as nossas
ações, por mais simples que nos possam parecer, que são capazes de ajudar
a salvar nosso planeta.
Eu contribuo
assim, e vocês?
Calorias de fim de ano...
O fim do ano é uma das épocas mais festivas do ano: Natal,
Réveillon, confraternização na empresa, entre amigos e família. Por isso é
muito comum sair da rotina, consumir calorias extras e cometer alguns excessos,
porém muito cuidado e algumas orientações podem te ajudar nessa maratona de
festas sem perder o pique, mantendo uma alimentação equilibrada. Aqui segue
algumas destas orientações:
·
Festas de confraternização: Não
vá para a confraternização com fome, antes tome um suco ou coma um sanduíche
natural, assim reduz o apetite e a quantidade de salgadinhos, frituras, bolo,
ou docinhos será reduzida. Prove apenas alguns petiscos e faça escolhas
saudáveis: suco de fruta para substituir o refrigerante e a cervejinha; saladas
antes da refeição principal; escolha na mesa de frios aqueles alimentos de
baixo valor calórico (frutas, queijo branco, ovo cozido, azeitona, palmito). E
muita atenção com as quantidades!
·
Na Ceia de Natal: Primeiro planeje um cardápio mais leve! Depois
faça as preparações com produtos light, com reduzida adição de gordura e
açúcar. Escolha pratos mais leves como saladas , carnes assadas e sucos. Como
entrada opte pelas saladas (verduras cruas e um prato bem colorido), assim
aumenta a saciedade. Para sobremesas abuse das frutas, principalmente daquelas
da estação: abacaxi, ameixa, manga, melancia, nectarina e pêssego. Cuidado
também nas quantidades, reduza o volume do prato principal.
·
Na festa de Ano Novo: procure manter o ritmo que foi nas festas
anteriores, faça sempre escolhas mais leves, bastante água e suco para hidratar
as perdas hídricas do verão. Abuse das frutas! Evite também as bebidas
alcoolicas rica em “calorias vazias”. O ideal seria apenas uma taça de vinho
para o brinde, nesta bebida se encontra os polifenóis com propriedades
antioxidante.
O
importante é lembrar que essas celebrações são momentos de união e
confraternização, não apenas reuniões focadas na mesa. Comer também é uma forma
de comemorar, porém, cuidado e obstinação, pois sair do ano de 2012 de bem
consigo mesma e com a balança nos dá entusiasmo para 2013!
PROJETO AMPLIAÇÃO VOGLER - Rogério de Medeiros
RH C Mônica Galhardi e
Daniela Viveiros
DIVERSÃO - Régis Inácio
Logo no primeiro posto policial, o guarda parou o carro e foi logo falando:
Borá respondeu:
A Fase
da Terraplanagem já deu um outro aspecto no terreno. Já podemos ver onde serão
as ruas principais e o estacionamento no Subsolo.
A obra
esta em uma fase importante de ajustes no projeto, onde algumas revisões estão
sendo estudadas.
Aniversariantes do Mês Outubro -
Parabéns!!!
08 – Bethania
09 – Fabiana
Sá
12 – Mônica
15 – Divino
18 – Otto
22 – Luana
Aniversariantes do Mês Novembro -
Parabéns!!!
04 – Gustavo
06 – Fabiana
Leporace
06 – Karoline
12 – Tatiane
29 – Jonathan
Aniversariantes do Mês Dezembro -
Parabéns!!!
06 – Natalia
Catelan
07 – Rosangela
18 – Tiago
27 – Stephanie
28 – Eliana
Nova Colaboradora de Agosto:
Elisangela
Araujo Lopes – Recepcionista
Novos Colaboradores de Outubro:
Fabiana
Rodrigues de Sá – Gerente de Segmento
Glauber de
Souza Blanco – Operador I
Nivaldo Sousa
de Oliveira – Operador de Empilhadeira
Nova Colaboradora de Novembro:
Karoline
Vasconcelos da Silva – Estagiária de Vendas
Feriados:
25/12/2012 –
Feriado de Natal - Não teremos expediente no dia, exceto portaria.
01/01/2013 –
Feriado Ano Novo - Não teremos expediente no dia, exceto portaria.
Nossa empresa
sente-se muito feliz hoje...
...em poder
lhe desejar um feliz natal,
reservamos
esta mensagem a você,
que é a razão
da nossa existência,
que nos
proporcionou com sua presença
momentos de
satisfação durante todo este ano.
Tenha um Feliz
Natal e um ótimo ano novo!!!
Equipe RH Vogler
O que é feedback?
O feedback é uma ferramenta da
comunicação, onde falamos para uma pessoa sobre a percepção que
temos dela através das suas atitudes e comportamentos,
podendo ser de forma positiva ou negativa.
O feedback precisa ser encarado como uma
ferramenta de troca, de desenvolvimento pessoal e interpessoal, ou seja, é
importante que ele venha com o objetivo de melhorias e não ameaças. No mundo
competitivo em que vivemos, geralmente recebemos o feedback como críticas e
acúmulos de pontos negativos, o que acaba nos deixando inseguros, com
baixa autoestima, angustiados e receosos.
Acabamos ficando na defensiva, não
escutando de forma aberta o que pensam a nosso respeito , então ,
procuramos nos defender e expormos nosso ponto de vista o que não é
errado, mas diminuímos a capacidade de reconhecermos os pontos que precisamos
melhorar ,pois o outro pode estar percebendo alguns aspectos, que
às vezes eram totalmente desconhecidos para nós.
Como receber o Feedback
Procure estar disposto a receber o feedback,
de forma tranquila como se fosse um presente, algo que venha contribuir com a
melhoria do seu desempenho, aproveite o momento para solicitar opiniões
também em outros pontos que queira saber sobre o seu desempenho.
Ele nos dá a oportunidade de rever,
redirecionar, a qualquer momento, nosso comportamento, mantendo-o sempre
atualizado.
Todo e qualquer erro que cometemos é sempre visto como parte do processo. Quando você receber algum feedback lembre-se “não existem fracassos, apenas resultados”.
- Escute Atentamente.
- Não se coloque na defensiva. Mostre-se Receptivo ao Feedback.
- Faça perguntas para esclarecer e peça exemplos. Faça perguntas de forma que a pessoa tenha que lhe dar descrições sensoriais específicas.
Todo e qualquer erro que cometemos é sempre visto como parte do processo. Quando você receber algum feedback lembre-se “não existem fracassos, apenas resultados”.
- Escute Atentamente.
- Não se coloque na defensiva. Mostre-se Receptivo ao Feedback.
- Faça perguntas para esclarecer e peça exemplos. Faça perguntas de forma que a pessoa tenha que lhe dar descrições sensoriais específicas.
- Recolha informações adicionais de outras
pessoas e observe seu próprio comportamento e as reações dos outros.
- Procure modificar na direção sugerida e
observe os resultados.
- Ao finalizar agradeça sempre.
Algumas Dicas Importantes:
- Quando receber um feedback não discuta. Não importa o que seja dito, não se oponha a descrição, não se defenda.
Algumas Dicas Importantes:
- Quando receber um feedback não discuta. Não importa o que seja dito, não se oponha a descrição, não se defenda.
- Receba as diferenças como uma oportunidade
de aprender algo novo, ainda que seja só um ponto de vista diferente do seu.
- Agradeça com verdadeira intenção.
O Cantinho do Colaborador. Este é o espaço para que os
colaboradores da Vogler possam expressar suas ideias, mandar frases e
pensamentos, declarações, perguntas. Enfim, o seu espaço no Aditivado:
“Quando você quer alguma coisa, todo o
universo conspira para que você realize o seu desejo”. Paulo Coelho –
Enviado por Viviane
|
"Ame
mais. Beije muito. Chore com vontade. Seja generoso. Erre! Faça aquilo que
mais teme. Grite! Hamonize-se mais. Importe-se menos. Junte amigos. Lute
pelo que acredita. Mude de opinião. Namore! Ore! Pense em novas
possibilidades... Queira loucamente. Ria frequentemente. Sonhe! Trabalhe
com prazer. Use a imaginação. Viva! Zele por você... Seja Feliz!"
Autor desconhecido – Enviado por Patricia Sanches
|
“Milhares de pessoas cultivam a música;
poucas, porém têm a revelação dessa grande arte.” Beethoven – Enviado por
Carolina
|
“Apesar
dos nossos defeitos, precisamos enxergar que somos pérolas únicas no teatro
da vida e entender que não existem pessoas de sucesso e pessoas
fracassadas. O que existem são pessoas que lutam pelos seus sonhos ou
desistem deles.” Augusto Cury – Enviado por Lidiane
|
"Nós
devemos ser a mudança que queremos ver no mundo." Gandhi – Enviado por
Tiago
|
DIVERSÃO - Régis Inácio
Piadas
Quando Borá aposentou, ele juntou a família e
foi fazer uma grande viagem em comemoração.
- A primeira providencia foi comprar um
carro, juntou as tranqueiras e pegaram a estrada. Logo no primeiro posto policial, o guarda parou o carro e foi logo falando:
- Caro senhor, solicito que desça a serra
pela Imigrantes, pois a Anchieta está interditada.
Borá respondeu:
- Ufa, é isso? Que susto! Pensei que você
iria pedir a Carteira de Motorista, pois a minha venceu ano passado, como estou
com problema de visão, ainda não tive como renovar, pois não comprei o óculos.
A mulher vendo a besteira que o marido disse,
interveio.
- Sr. Policial, não escuta ele não, quando
bebe fala muita besteira...
2 - O bêbado chegou pro outro e perguntou:
- Quanto é 51 dividido por 2?
O outro respondeu:
- Ué, meio litro pra cada.
"Inspiração vem dos outros. Motivação
vem de dentro de nós."
