ADITIVADO - Edição Dezembro/2012

EDITORIAL - Régis Inácio

Chegamos a reta final de 2012 e junto com fim de ano, renovamos sonhos e expectativas.

O mundo está muito mais rápido, integrado e não temos mais como fugir ou mudar isto. Lembro que na minha infância, ver os Jetsons era imaginar o futuro, conversar com alguma outra pessoa e ver através da TV, ação hoje de certo modo banal, pois temos Videochat como Skype e o próprio celular, onde é possível ver a pessoa do outro lado. Fotos instantâneas que podem ser compartilhadas a qualquer instante, alias, compartilhar é uma das palavras mais importantes hoje.

Compartilhamos nossas vidas, nossos momentos e nossos conhecimentos.

Quero assim aproveitar duas palavras deste texto: Compartilhar e Futuro

Compartilhe em 2013 Compartilhe mais Carinho, Compartilhe mais Alegrias, Compartilhe um Futuro melhor, alias, podemos ser ousados em dizer em alguns momentos que o Futuro, já é passado, então Compartilhe o Presente com as pessoas que você ama.

 

Compartilho assim nossa mensagem para 2013!

  

Boa leitura a todos!

 

 

 

 

SA8000 INFORMA - Equipe SA8000

“A Vogler Ingredients Ltda. tem como missão atender os requisitos da Norma Responsabilidade Social – SA8000, que consistem:

- Buscar a melhoria contínua de seu Sistema de Gestão de Responsabilidade Social atendendo à Consolidação das Leis de Trabalho, à Convenção das Nações Unidas sobre o Direito da Criança e à Declaração Universal dos Direitos Humanos.

- Aprimorar a relação com colaboradores, fornecedores e clientes, incentivando assim os valores sociais e éticos.

- Proporcionar um ambiente de trabalho seguro, saudável, sem atos discriminatórios, a fim de contribuir para o desenvolvimento profissional e pessoal de toda a sua equipe.”

Está localizada na copa a urna do Tratamento das Preocupações SA8000.

A finalidade desta ferramenta é abrir o canal entre colaboradores e comitê SA8000 para expor suas preocupações ou dar sugestões ao sistema e à empresa.

Não há necessidade de se identificar, mas, lembrando que as mesmas devem seguir o pensamento coletivo.

Você também pode entrar em contato com os representantes dos colaboradores, Eliana e Gilvan.

A norma SA8000 e a política SA8000 estão disponíveis para consulta no mural localizado no térreo.

 

Conceitos e Requisitos da Norma SA 8000/2008

    1. Trabalho Infantil;
    2. Trabalho Forçado;
    3. Saúde e Segurança Ocupacional;
    4. Liberdade de Associação e Direito a Negociação Coletiva;
    5. Discriminação;
    6. Práticas Disciplinares;
    7. Jornada de Trabalho;
    8. Remuneração;
    9. Sistema de Gestão.

Nesta edição incluiremos os itens da Iniciativa Ética Comercial (ETI). Ela foi negociada e acordada por sindicatos, ONGs e membros corporativos da ETI e contém nove cláusulas que refletem as convenções mais relevantes da Organização Internacional do Trabalho no que diz respeito às práticas de trabalho.

A Vogler passou por auditorias da Unilever e Nestlé que exigem o cumprimento da Iniciativa Ética Comercial. A Mondeléz (Kraft) também está aderindo a este sistema de gestão.

Este documento está disponível em nosso mural com norma SA8000 e a política de Responsabilidade Social da Vogler.

Iniciativa Ética Comercial

1. O emprego será escolhido livremente
2. A liberdade da associação e o direito às negociações coletivas serão respeitados
3. As condições de trabalho serão seguras e higiênicas
4. Mão de obra infantil não deverá ser usada
5. Salários dignos serão pagos
6. As horas de trabalho não serão excessivas
7. Não haverá discriminação
8. Trabalho regular será proporcionado
9. Tratamento desumano e severo não serão permitidos

Tratamento das preocupações

Anteriores:

Uniformes: Definido o fornecedor e informados aos colaboradores. Uniformes em fase de confecção.

Restaurante Oposto: Não foi possível atender esta solicitação porque não conseguimos chegar a um consenso sobre a forma de pagamento que o restaurante trabalha. Sendo assim, por questões de ordem operacional não será possível realizarmos a parceria.

Novas

1. Como está o andamento do Projeto Gestão de pessoas? Possui alguma novidade? Quando serão divulgadas as mudanças?

·         O projeto Gestão de Pessoas foi divulgado em treinamento no final de outubro, onde foram comunicados os conceitos, objetivos e forma de implementação do SGD (Sistema de Gestão de Desempenho), do SGR (Sistema de Gestão de Remuneração), assim como a integração entre os dois projetos.

2. Gostaria de sugerir que fosse disponibilizada uma turma de inglês para o nível básico, pois temos muitos colaboradores que se interessam em aprender este idioma, mas que não tem acesso, por uma questão financeira, mesmo sabendo que temos o desconto para fazer na ALT, ou por uma questão de tempo para se deslocarem até lá. Acho injusto termos duas turmas, uma para o nível avançado e outra para o nível intermediário e não termos nenhuma para o nível básico. Sabemos da importância de outra língua e acredito que se a empresa oferece o benefício a algumas pessoas, deve pensar no global como um todo.

·          A política foi recentemente revisada junto a Diretoria que entende que deve haver o mínimo de conhecimento para que seja oferecido o benefício como uma forma de ser elegível ao mesmo. Dessa forma, a Vogler não disponibilizará neste momento turma de nível básico. Em breve a política revisada será disponibilizada a todos pelo MC DOC.

3.    Eu sugiro que a distribuição das mesas de trabalho no andar comercial seja feita de acordo com o grau de calor das pessoas. Por exemplo: quem não gosta de ar condicionado ou é uma pessoa que sente mais frio, que seja acomodado em uma mesa onde o frio que o aparelho produz/emite seja menos incômodo e menos prejudicial à saúde de todos, principalmente pessoas com problemas respiratórios como rinites e sinusites. No verão teremos o ar condicionado ligado e dessa forma acredito que pode se reduzir os afastamentos por problemas respiratórios que pioram com o ar condicionado.

·         Entendemos que é importante que as células/setores/departamentos permaneçam juntas para melhor comunicação, entrosamento e facilidades. Dessa forma, é este o motivo que influencia na definição do layout. Qualquer negociação ou sugestão de mudança deve ser realizada diretamente com o gestor da área.

4. Gostaria de sugerir que o restaurante “Oposto” fosse uma opção de restaurante. Continua o projeto, mas Oposto a comida é muito melhor além de ser mais perto.

·         Tratamento já realizado nas preocupações acima.

5. Por que no desligamento do Rone não tivemos nenhum envio de e-mail? O E-mail de desligamento sempre foi enviado assim que os colaboradores eram desligados, independente do ocorrido

·         O Rone teve oportunidade de se despedir de todos os colaboradores, assim como a Luciana Cabral e o Thiago Nahas. Quando a pessoa se despede dos colaboradores, RH não envia e-mail. Quando não há despedida, RH envia e-mail comunicando a saída do colaborador.

6. Gostaria de sugerir que as sextas-feiras o expediente encerrasse às 16:30. Podendo ser compensado essa hora no decorrer da semana. Exemplo: entrada 07:40 (semanal - segunda-feira a sexta-feira) – saída 17:30 (segunda-feira a quinta-feira) e sexta-feira às 16:30

·         Esta preocupação não pode ser atendida, pois a Vogler é uma empresa comercial que depende do atendimento a clientes, e por esse motivo segue o padrão do horário de trabalho do mercado (expediente comercial).

REDE SOCIAL - Gilvan  

Nome: Maximiliano Ferreira Souza

Data de Nascimento: 04/03/1974

Comida Preferida: Feijoada

Time do Coração: São Paulo

Tempo de Vogler: 6 anos 3 meses

Área de Atuação na Vogler: Produção

Hobby: Praticar esportes

Frase ou Pensamento: “Gloria a Deus nas alturas,paz na terra aos homens de boa vontade”

Comentário : Estou muito feliz por participar da equipe vogler.  

TOCA DO CINÉFILO - Michel Simões

Todo ano a mesma coisa, em Junho-Julho são lançados nos EUA os filmes que vão lotar os cinemas como Homem-Aranha e Os Vingadores, enquanto em dezembro chovem os que tentar galgar indicações ao Oscar. Depois começam as premiações e listas de críticos com os melhores do ano, até que enfim sejam informados os indicados ao prêmio da Academia Americana de Cinema. E como a corrida já começou, temos alguns dos prováveis indicados, vamos ficar de olho e se preparar para correr aos cinemas no final do ano e Janeiro.

 

 

Lincoln – Steven Spielberg é o favorito máximo no momento com a biografia do famoso presidente dos EUA, protagonizado por Daniel Day-Lewis.

 

A Hora Mais Escura – novo filme da diretora Kathryn Bigelow (que ganhou Oscar com Guerra ao Terror) fala sobre, nada mais, nada menos sobre a morte de Osama Bin Laden. Ficou curioso? Eu fiquei.

 

 

 

 

Les Miserables – ano passado Tom Hooper ganhou Oscar com O Discurso do Rei, agora ele retorna com elenco de estrelas (Hugh Jackman, Russel Crowe, Anne Hathaway e outros), nesse musical vivido na França do século XIX.

 

Argo – já está nos cinemas no Brasil, Bem Affleck dirige e atua nesse tenso e intenso suspense, baseado em fatos reais. Sobre a invasão da embaixada americana no Irã, o sequestro por um ano dos funcionários e o plano de resgaste para salvar alguns deles que conseguiram escapar do sequestro. Grande filme.

 

 

 

E se esses são os 4 favoritos principais, os que correm por fora são:

 

The Master – contando a história do fundados da Cientologia (religião que tem como seguir mais ilustre Tom Cruise), alguns falam em obra-prima, outros detestaram. Já as atuações de Joaquim Phoenix e Philip Seymour Hoffman são só elogios.

Django Unchained – se você gosta de Quentin Tarantino, se prepare para um de seus filmes, dessa vez ambientado no faroeste, com Jamie Foxx, Leonardo DiCaprio e Samuel L. Jackson

As Aventuras de Pi – superprodução repleta de efeitos especiais, promete ser um filme de encher os olhos, visualmente, com a história de um homem vivendo no mar após sobreviver a uma tragédia (arca de Noé, talvez?)

O Impossível – Juan Antonio Bayona dirige o filme que reconstitui o Tsunami que devastou a Indonésia, com Naomi Watts.

O Lado Bom da Vida – vem crescente na corrida do Oscar, Bradley Cooper, Robert DeNiro e Jeniffer Lawrence nesse filme sobre um professor retomando sua vida após passar 4 anos numa instituição psiquiátrica.

Indomável Sonhadora -  filme independente sobre uma garotinha pobre, sofrendo com pobreza e miséria, numa região isolada em New Orleans, após a passagem do furacão Katrina.

Amor – filme austríaco ganhou o Festival de Cannes e vem colecionando elogios, trata da vida na terceira idade, um vivendo para cuidar do outro. Deve ser maravilhoso, só de estar postulando uma vaga e não ser falado em inglês, já é um feito.

O Hobbit – Peter Jackson retoma Senhor dos Anéis, com acontecimentos anteriores à trilogia, teremos o tio de Frodo e o asqueroso Gollum de volta, assim como Gandalf.

007 - Operação Skyfall -  e por fim, o novo 007 é o blockbuster do ano que tenta uma vaga no Oscar. Daniel Craig e suas aventuras não tem grandes chances.

Nota do colunista:

O Brasil escolheu O Palhaço, de Selton Mello, para concorrer à vaga de Melhor Filme Estrangeiro, mas as chances são mínimas

Fugindo do Oscar, ano que vem será lançado o filme sobre a vida de Steve Jobs, o cara que criou a Apple, o Iphone, o Ipod e etc. No papel dele, Ashton Kutcher.

 

CONHECENDO NOSSOS PRODUTOS - Régis Inácio

Bolo de Caneca Panetone

 

O natal é uma época especial, onde alguns produtos sazonais são sucesso como o Panetone.

E para este produto, como já apresentado no Aditivado anterior, a Vogler disponibilizar vários produtos, entre eles o Aroma.

E sobre o Aroma de Panetone, onde a Vogler já tem um grande sucesso, conseguimos mais um grande produto de sucesso. O Bolo de Caneca da Dr. Oetker.

Este, que por sinal foi escolhido como o Produto Mais Inovador do Ano na FiSA 2012.

Como um trabalho rápido e profissional, conduzido pela Fabiana Leporace, conseguimos aprovar e emplacar nosso Aroma desenvolvido especialmente para a Dr. Oetker para a criação do Bolo de Caneca versão Panetone.

Parabéns a equipe comercial empenhada neste desenvolvimento.

 CANTINHO VERDE - Eliana Fritz

Não podendo mudar tudo do mundo num único instante...

Poderemos dar pequenos passos rumo a um mundo melhor para todos.

Não podemos dizer que não é conosco.

 É com todos nós... é com cada um de nós.

São as nossas ações, por mais simples que nos possam parecer, que são capazes de ajudar a salvar nosso planeta.

Eu contribuo assim, e vocês?

 

SAÚDE E BEM ESTAR - Andreza Moreti

Calorias de fim de ano...

O fim do ano é uma das épocas mais festivas do ano: Natal, Réveillon, confraternização na empresa, entre amigos e família. Por isso é muito comum sair da rotina, consumir calorias extras e cometer alguns excessos, porém muito cuidado e algumas orientações podem te ajudar nessa maratona de festas sem perder o pique, mantendo uma alimentação equilibrada. Aqui segue algumas destas orientações:

·         Festas de confraternização: Não vá para a confraternização com fome, antes tome um suco ou coma um sanduíche natural, assim reduz o apetite e a quantidade de salgadinhos, frituras, bolo, ou docinhos será reduzida. Prove apenas alguns petiscos e faça escolhas saudáveis: suco de fruta para substituir o refrigerante e a cervejinha; saladas antes da refeição principal; escolha na mesa de frios aqueles alimentos de baixo valor calórico (frutas, queijo branco, ovo cozido, azeitona, palmito). E muita atenção com as quantidades!

·         Na Ceia de Natal: Primeiro planeje um cardápio mais leve! Depois faça as preparações com produtos light, com reduzida adição de gordura e açúcar. Escolha pratos mais leves como saladas , carnes assadas e sucos. Como entrada opte pelas saladas (verduras cruas e um prato bem colorido), assim aumenta a saciedade. Para sobremesas abuse das frutas, principalmente daquelas da estação: abacaxi, ameixa, manga, melancia, nectarina e pêssego. Cuidado também nas quantidades, reduza o volume do prato principal.

 

·         Na festa de Ano Novo: procure manter o ritmo que foi nas festas anteriores, faça sempre escolhas mais leves, bastante água e suco para hidratar as perdas hídricas do verão. Abuse das frutas! Evite também as bebidas alcoolicas rica em “calorias vazias”. O ideal seria apenas uma taça de vinho para o brinde, nesta bebida se encontra os polifenóis com propriedades antioxidante.

O importante é lembrar que essas celebrações são momentos de união e confraternização, não apenas reuniões focadas na mesa. Comer também é uma forma de comemorar, porém, cuidado e obstinação, pois sair do ano de 2012 de bem consigo mesma e com a balança nos dá entusiasmo para 2013!

PROJETO AMPLIAÇÃO VOGLER - Rogério de Medeiros

A Fase da Terraplanagem já deu um outro aspecto no terreno. Já podemos ver onde serão as ruas principais e o estacionamento no Subsolo.

A obra esta em uma fase importante de ajustes no projeto, onde algumas revisões estão sendo estudadas.

 RH C Mônica Galhardi e Daniela Viveiros

Aniversariantes do Mês Outubro - Parabéns!!!

08 – Bethania

09 – Fabiana Sá

12 – Mônica

15 – Divino

18 – Otto

22 – Luana

 

Aniversariantes do Mês Novembro - Parabéns!!!

04 – Gustavo

06 – Fabiana Leporace

06 – Karoline

12 – Tatiane

29 – Jonathan

 

Aniversariantes do Mês Dezembro - Parabéns!!!

06 – Natalia Catelan

07 – Rosangela

18 – Tiago

27 – Stephanie

28 – Eliana

 

Nova Colaboradora de Agosto:

Elisangela Araujo Lopes – Recepcionista

 

Novos Colaboradores de Outubro:

Fabiana Rodrigues de Sá – Gerente de Segmento

Glauber de Souza Blanco – Operador I

Nivaldo Sousa de Oliveira – Operador de Empilhadeira

Nova Colaboradora de Novembro:

Karoline Vasconcelos da Silva – Estagiária de Vendas

 

Feriados:

25/12/2012 – Feriado de Natal - Não teremos expediente no dia, exceto portaria.

01/01/2013 – Feriado Ano Novo - Não teremos expediente no dia, exceto portaria.

 

Nossa empresa sente-se muito feliz hoje...

...em poder lhe desejar um feliz natal,

reservamos esta mensagem a você,

que é a razão da nossa existência,

que nos proporcionou com sua presença

momentos de satisfação durante todo este ano.

Tenha um Feliz Natal e um ótimo ano novo!!!

Equipe RH Vogler

 

 

 

O que é feedback?

 

O feedback é   uma ferramenta da comunicação, onde falamos para uma pessoa  sobre  a percepção que temos dela através das suas  atitudes e   comportamentos, podendo ser de forma positiva ou negativa.

O feedback precisa ser encarado como uma ferramenta de troca, de desenvolvimento pessoal e interpessoal, ou seja, é importante que ele venha com o objetivo de melhorias e não ameaças. No mundo competitivo em que vivemos, geralmente recebemos o feedback como críticas e acúmulos  de pontos negativos, o que acaba nos deixando inseguros, com baixa autoestima, angustiados e receosos.

Acabamos ficando  na defensiva, não escutando  de forma aberta o  que pensam a nosso respeito , então , procuramos nos defender e expormos nosso ponto de vista o  que não é errado, mas diminuímos a capacidade de reconhecermos os pontos que precisamos melhorar ,pois o outro pode estar  percebendo alguns  aspectos, que às vezes eram totalmente desconhecidos para nós.

 

Como receber o Feedback

Procure estar disposto a receber o feedback, de forma tranquila como se fosse um presente, algo que venha contribuir com a melhoria do seu desempenho, aproveite o momento para  solicitar opiniões também em outros pontos que queira saber sobre o seu desempenho.

 

Ele nos dá a oportunidade de rever, redirecionar, a qualquer momento, nosso comportamento, mantendo-o sempre atualizado.
Todo e qualquer erro que cometemos é sempre visto como parte do processo. Quando você receber algum feedback lembre-se “não existem fracassos, apenas resultados”.

- Escute Atentamente.
- Não se coloque na defensiva. Mostre-se Receptivo ao Feedback.
- Faça perguntas para esclarecer e peça exemplos. Faça perguntas de forma que a pessoa tenha que lhe dar descrições sensoriais específicas.

- Recolha informações adicionais de outras pessoas e observe seu próprio comportamento e as reações dos outros.

- Procure modificar na direção sugerida e observe os resultados.

- Ao finalizar agradeça sempre.

Algumas Dicas Importantes:
- Quando receber um feedback não discuta. Não importa o que seja dito, não se oponha a descrição, não se defenda.

- Receba as diferenças como uma oportunidade de aprender algo novo, ainda que seja só um ponto de vista diferente do seu.

- Agradeça com verdadeira intenção.

 

O Cantinho do Colaborador. Este é o espaço para que os colaboradores da Vogler possam expressar suas ideias, mandar frases e pensamentos, declarações, perguntas. Enfim, o seu espaço no Aditivado:

“Quando você quer alguma coisa, todo o universo conspira para que você realize o seu desejo”. Paulo Coelho – Enviado por Viviane

"Ame mais. Beije muito. Chore com vontade. Seja generoso. Erre! Faça aquilo que mais teme. Grite! Hamonize-se mais. Importe-se menos. Junte amigos. Lute pelo que acredita. Mude de opinião. Namore! Ore! Pense em novas possibilidades... Queira loucamente. Ria frequentemente. Sonhe! Trabalhe com prazer. Use a imaginação. Viva! Zele por você... Seja Feliz!" Autor desconhecido – Enviado por Patricia Sanches

“Milhares de pessoas cultivam a música; poucas, porém têm a revelação dessa grande arte.” Beethoven – Enviado por Carolina

“Apesar dos nossos defeitos, precisamos enxergar que somos pérolas únicas no teatro da vida e entender que não existem pessoas de sucesso e pessoas fracassadas. O que existem são pessoas que lutam pelos seus sonhos ou desistem deles.” Augusto Cury – Enviado por Lidiane

"Nós devemos ser a mudança que queremos ver no mundo." Gandhi – Enviado por Tiago

 

DIVERSÃO - Régis Inácio

Piadas

Quando Borá aposentou, ele juntou a família e foi fazer uma grande viagem em comemoração.

- A primeira providencia foi comprar um carro, juntou as tranqueiras e pegaram a estrada.
Logo no primeiro posto policial, o guarda parou o carro e foi logo falando:

- Caro senhor, solicito que desça a serra pela Imigrantes, pois a Anchieta está interditada.

Borá respondeu:

- Ufa, é isso? Que susto! Pensei que você iria pedir a Carteira de Motorista, pois a minha venceu ano passado, como estou com problema de visão, ainda não tive como renovar, pois não comprei o óculos.

A mulher vendo a besteira que o marido disse, interveio.

- Sr. Policial, não escuta ele não, quando bebe fala muita besteira...

2 - O bêbado chegou pro outro e perguntou:

- Quanto é 51 dividido por 2?

O outro respondeu:

- Ué, meio litro pra cada.

 

"Inspiração vem dos outros. Motivação vem de dentro de nós."